W wielu firmach odzież robocza musi być noszona przez każdego pracownika. Jednak nie musi to być przykry obowiązek. Może okazać się ona rozwiązaniem bardzo wygodnym i bardzo praktycznym. Jednak musi być odpowiednio dobrana, dopasowana do osoby i charakteru pracy. Jednym słowem nie może to być odzież robocza wyprodukowana seryjnie, dla wszystkich pracowników w jednym rozmiarze. Często pracodawcy mają takie pomysły, oczywiście z oszczędności. Dzięki temu można zaoszczędzić parę złotych, ale czy warto? Niekoniecznie. Na pewno żaden pracownik nie będzie zadowolony, jeśli zaproponowany mu polar będzie na niego za duży czy za mały. Zwłaszcza panie na pewno nie ucieszą się z faktu, iż muszą nosić workowate, pogrubiające bluzy.
Ma to ogromne znaczenie zwłaszcza w przypadku obsługi klienta. W wielu sklepach pracownicy noszą odzież roboczą, czyli koszule, bluzy czy podkoszulki wykonane z materiałów w kolorach firmy, często dodatkowo z logo wyhaftowanym czy nadrukowanym na froncie czy na plecach. Jest to bardzo dobre dla wizerunku firmy rozwiązanie. Jednak odzież robocza musi być wykonana w kilku rozmiarach. Nie zapominajmy o bardzo małych i bardzo dużych, jeśli rotacja pracowników jest duża lub jeśli wciąż przyjmujemy nowych pracowników. Pamiętać warto także, ze odzież robocza to nie tylko jedna koszulka, to także rzeczy na zmianę. Oczywiście mówimy tutaj o przypadkach, kiedy prawo nie zobowiązuje pracodawcy do zapewnienia takich rozwiązań jak odzież robocza, gdy robi on to dobrowolnie.
